UNIDAD 4 ESTRUCTURA SOCIAL

4.1 Definición de Estructura Social

Una estructura social es un conjunto o una totalidad social compuesta de partes organizadas más o menos interdependientes y vinculadas entre sí de modo más o menos duradero.

La expresión estructura social es utilizada por los economistas, los sociólogos y los escritores en sentidos muy divergentes y, a veces, opuestos, ya sea que se tome en consideración la sociedad global como un todo o los agrupamientos particulares, o ya sea que se hable de organización social o comportamientos sociales. Podría lograrse cierta clarificación distinguiendo las estructuras sociales al nivel de la morfología social:

·        Al nivel de las organización social propiamente dicha: status sociales, normas objetivas, modelos de conducta, red de relaciones sociales relativamente estables:

·        Al nivel de la psicología social: comportamientos, conductas, motivaciones y toda la interiorización por los sujetos sociales del nivel precedente.

Características:

·        Algunos autores reconocen entre los factores de la producción: tierra, trabajo, capital y organización; cabe señalar, que aun cuando haya la tendencia entre algunos economistas a eliminar la organización, se ha considerado que sin esta la combinación de los otros factores resultaría imposible.

·        Las actividades formales o informales que realizan los individuos que integran una sociedad se establece una interdependencia.

Atendiendo a la naturaleza de las relaciones existentes entre los miembros, los grupos se clasifican en primarios y secundarios.

Grupo primario es un grupo pequeño y personal, en el cual se identifican sus integrantes a través de relaciones íntimas.

La familia es el grupo primario más importante de la sociedad; se sustenta en una relación sexual lo suficientemente prolongada como para posibilitar a procreación y crianza de los hijos.

4.2 Tipos de Organizaciones: Formales e Informales

Una organización se construye alrededor de la búsqueda de objetivos específicos. No obstante, las organizaciones cuentan con una gama muy amplia de objetivos cual obliga a separarlos en función a su estructura. Esta determinara el tipo de organización señalando su formalidad o informalidad.

A diferencia de una familia, de un grupo de amigos, de los asistentes a un concierto musical, otros grupos se ven en la necesidad de organizarse bajo ciertas normas de estricto cumplimiento con objetivos específicos y sometidos a una autoridad. Estos grupos constituyen parte de las organizaciones formales credas expresamente para lograr objetivos debidamente definidos.

La existencia de una organización formal no depende de sus miembros particulares; su propósito es de carácter proactivo, es decir, sus miembros no se ven emocionalmente involucrados en la interacción necesaria para alcanzar las metas del grupo, ya que interactúan en papeles segmentarios.

Parsons plantea una clasificación de organizaciones formales con los siguientes títulos:

Autor	Tipos de organizaciones	Ejemplos
Parsons	a)    De producción b)    De metas políticas c)    Integrativas d)    De mantenimiento de patrones	a)    Empresas (bienes y servicios) b)    Partidos, sindicatos c)    Policía, bomberos d)    Educativas, culturales
Mayntz (con base a los objetivos)	a)    Se limitan a la coexistencia de sus miembros b)    Actúan de manera determinada sobre las personas admitidas c)    Buscan el logro de cierto resultado hacia afuera	a)    Círculos de esparcimiento o recreación b)    Escuelas, universidades, hospitales, prisiones c)    Administración, policía, partidos, asociaciones benéficas
William Scott	a)    Beneficio mutuo b)    Firmas comerciales c)    Servicios d)    Bienestar común	a)    Sindicatos, partidos políticos, sectas, clubes b)    Industrias, bancos, almacenes c)    Hospitales, escuelas d)    Oficinas gubernamentales, policía, bomberos, institutos de investigación científica
Robert Kahn	a)    Productivas b)    Mantenimiento c)    Adaptación d)    Politicoadministrativas	a)    Empresas (bines y servicios) b)    Escuelas, sectas religiosas c)    Universidades, institutos de investigación d)    Partidos políticos, sindicatos, organizaciones de profesionales

El individuo debe estar calificado según su capacidad para desempeñar el papel específico que se le asigna. Hay una clara autoridad, cuya posición le confiere el poder de dar órdenes, de aplicar sanciones, de tomar decisiones.

Asimismo, en la organización formal se cuenta con un sistema de reglamentos que definen las tareas de los integrantes conforme a un patrón aprobado en forma oficial. Este patrón puede manejarse esquemáticamente con un organigrama, o bien no requiere de una carta organizativa debido a que las relaciones son tan simples que no hay necesidad de describirlas pero si de establecerlas.

En cuanto a las organizaciones informales se definen como:

Grupos más pequeños, cuyas metas y objetivos están menos claramente definidos y su funcionamiento depende de un sistema rígido de reglas y procedimientos.

A organización informal puede ser resultado, más que nada de los papeles que los miembros de un grupo o de una empresa no satisfacen por completo a las necesidades u objetivos propuestos. Muchas veces, dichos objetivos se logran abandonando los conductos establecidos y se obtienen resultados con mayor rapidez y eficiencia.

Al tratar las organizaciones informales, Etzioni juzga que estas se desenvuelven:

Entre los ejecutivos y los obreros por encima y más allá de las formas establecidas por la organización

O debido:

A las relaciones reales, tal como han evolucionado a consecuencia de la interacción entre al propósito de la organización y las presiones de las relaciones interpersonales entre los que participan en ella.

Ejemplo:

Organización Informal	Los alumnos de una escuela se concentran en el aula y ocupan un asiento, aunque no se les haya asignado
Organización Formal	Cuando se someten a la autoridad del maestro y se les señala un ligar determinado para sentarse, admitiendo una regulación

4.3 Las organizaciones y la responsabilidad social en todos los ámbitos: Local, Regional, Estatal, Nacional e Internacional

Primario	Numero restringido de miembros, relaciones afectivas y cara a cara
Secundario	Pocos o débiles lazos emocionales entre sus miembros, una organización explicita
Voluntarios	El individuo puede elegir los grupos a los que desea pertenecer
Involuntarios	El individuo se encuentra inmerso en el grupo, sin que lo haya escogido por lo menos no está muy de acuerdo en pertenecer a él.
Formales	Presentan una jerarquía de funciones explicitas, para la que se han elegido funcionarios o representantes
Informales	No tiene funcionarios, ni código de conducta escrito y las funciones no están definidas

La responsabilidad social de  una empresa  también denominada responsabilidad social corporativa  es esencialmente un concepto con arreglo al cual las empresas deciden  voluntariamente contribuir al  logro de una sociedad mejor  y un medio ambiente más limpio.

Responsabilidad social: se entiende como el compromiso  que tienen todos los  ciudadanos, las instituciones públicas y privadas y las organizaciones sociales  en general para contribuir el aumento del bienestar  de la sociedad y global.

La Responsabilidad Social compete a todo tipo de Organizaciones (empresas, OSC, Estado, Universidad,) y las organizaciones deben ser socialmente responsables al momento de tomar sus decisiones y realizar sus actividades. Se incorpora el concepto de ciudadanía organizacional responsable.

Responsabilidad Social , es el compromiso consciente y congruente de cumplir integralmente con la finalidad de la empresa, tanto en lo interno como en lo externo, considerando las expectativas económicas, sociales y ambientales6 de todos sus participantes, demostrando respeto por la gente, los valores éticos, la comunidad y el medio ambiente, contribuyendo así a la construcción del bien común. La Responsabilidad Social debe formar parte de la estrategia de la organización y por ello la abarca en su totalidad La organización ante quienes es responsable? ante sus grupos de interés y la organización debe ser responsable en tres ámbitos: económico, social y medioambiental. Es clave la medición de los resultados en los tres ámbitos (económico, social y medioambiental) a través de indicadores

El desempeño de una organización con la sociedad y con su impacto con el medio ambiente será una parte crítica al medir su desempeño integral y su habilidad para operar de manera eficaz. Proporciona orientación sobre los Principios y Materias Fundamentales de Responsabilidad Social que ayudan a integrar un comportamiento socialmente responsable en cualquier organización del sector privado, público y sin fines de lucro, independientemente si son grandes, medianas o pequeñas y operan en países desarrollados o en países en desarrollo.

El comportamiento de una organización debería basarse en la ética de la honestidad, equidad e integridad. Esta ética implica la preocupación por las personas, animales y medioambiente, y un compromiso de abordar los intereses de las partes interesadas.

 Una organización debería promover activamente una conducta ética:

·        Desarrollando estructuras de gobernanza que ayuden a promover una conducta ética dentro de la organización y en sus interacciones con otros;

·        Identificando, adoptando y aplicando sus propias normas de comportamiento ético apropiadas a su propósito y a sus actividades, y coherentes con los principios descritos en esta norma internacional;

·        Fomentando y promoviendo el cumplimiento de sus normas de comportamiento ético;

·        Definiendo y comunicando las normas de comportamiento ético que se espera de su estructura de gobernanza, personal, proveedores, contratistas y, cuando corresponda, sus dueños, gestores y, particularmente, de aquellos que tienen la oportunidad de influir significativamente en los valores, cultura, integridad, estrategia y operación de la organización y de las personas que actúan en su nombre, al mismo tiempo que se preserve la identidad cultural local;

·        Previniendo o resolviendo conflictos de interés en toda la organización que, si no, podrían conducir a un comportamiento no ético

4.4 El Proceso de globalización, sus dimensiones e impacto en las organizaciones en la sociedad

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      La globalización es un fenómeno de carácter internacional: su acción consiste principalmente en lograr una penetración mundial de capitales (financieros, comerciales e industriales), ha permitido que la economía mundial (mecanismos que la integran: el comercio, la producción, y las finanzas) moderna abra espacios de integración activa que intensifiquen la vida económica mundial y Surge como consecuencia de la internacionalización cada vez más acentuada de los procesos económicos, los conflictos sociales y los fenómenos político-culturales.

Algunos países se han beneficiado de la globalización:

·         India: ha reducido a la mitad la tasa de pobreza en las últimas dos décadas.

·         China: la reforma ha propiciado la mayor disminución de la pobreza de la historia. El número de pobres en las zonas rurales pasó de 250 millones en 1978 a 34 millones en 1999.

Pero no ha sido así para otros:

·         Muchos países de África no se han beneficiado de la globalización. Sus exportaciones han seguido limitándose a unos cuantos productos básicos.

·         Algunos expertos señalan que las deficiencias de las políticas y la infraestructura, la debilidad de las instituciones y la corrupción en los organismos públicos han marginado a diversos países.

·         Otros creen que algunos aspectos geográficos y climáticos desfavorables han dejado a algunos países fuera del crecimiento mundial.

      El proceso de la globalización

En el campo social, implica la reducción de las distancias entre todos los países. Juega un papel primordial el desarrollo de las comunicaciones, ejemplo de ello es el uso de internet.

En primer lugar, desde una perspectiva sociológica se puede afirmar que el proceso de globalización en general  se convierte en un nuevo proceso de occidentalización  con pretensiones universalistas esto es en un nuevo proceso de aculturación en un determinado modelo económico, político, jurídico, cultural y medioambiental. consecuentemente la globalización representa un nuevo proceso de denominación ideológica, cultural y política, así como un nuevo intento de homogeneizar la pluralidad o una nueva forma de neutralizar y controlar las diferencias Que amenazar a la imposición de dicho modelo civilizatorio. el proceso de globalización económica conlleva la homogeneización de patrones de comportamiento (un monoformismo cultural)

El proceso de globalización económica implica, pues, un nuevo proceso de dominación o de colonización a escala planetaria.

La sociedad, interpretada míticamente equilibrada y cohesionada entorno al consenso en unos valores comunes y únicos que se transmiten a los individuaos mediante normas sociales y jurídicas, las se encargan: poner en marcha el proceso de socialización de todos los miembros de la sociedad así como de controlar e integrar las posibles conductas desviadas ya no se corresponde en absoluto con la situación actual.

Los medios de comunicación social y el proceso de globalización influyen en el consumo de los individuos y por medio de éste, en la identidad colectiva de un   pueblo,   ya   sea   creándoles   nuevas   necesidades,   ya   sea   haciéndolos dependientes a los objetos de consumo y generándoles, de esta manera, el hábito del consumo. Dentro de este contexto, sin embargo, no se borran ni disminuye la posibilidad de los individuos de optar entre las alternativas que ofrece el gran mercado, por aquella que mejor le satisfaga sus necesidades. A   través   de   este   trabajo   se   intentará,   en   primer   lugar   dar   una caracterización del tipo de cultural que se está forjando a fines del milenio y como ésta nos afecta no solo como individuos de una sociedad, sino también como consumidores.  

Con   el   paso   del   tiempo   los   hábitos   de   consumo   se   van modificando, así como también, la forma de poner el producto en contacto con la gente es distinta a la que existía hace un par de años atrás. La   globalización   impacta   en   los   procesos   de   identificación   de   la   gente porque pone delante de ella a otros individuos que actúan como modelos para asemejarse o diferenciarse. Es decir que, las nuevas sensibilidades y estilo de vida, la crisis de los sentidos, valores y creencias instituidos, el creciente privativo ,neonarcisismo y hedonismo, en fin, las transformaciones culturales de la sociedad contemporánea, plantean la acción política cuestiones cruciales que afectan tanto su dimensión ética como institucional, entre ellas, la necesidad de reconstruir la identidades colectivas.